Model cerere de demisie 2026 – Word și PDF
Demisia este actul unilateral de voință prin care salariatul notifică în scris angajatorul că dorește încetarea contractului individual de muncă. Nu este necesară aprobarea angajatorului, iar salariatul nu este obligat să își motiveze decizia. Angajatorul are însă obligația să înregistreze demisia.
Mai jos găsești patru modele originale, actualizate pentru 2026. Alege situația care corespunde contractului și funcției tale, apoi descarcă documentul în format Word editabil sau PDF pentru imprimare.
Alege modelul de demisie potrivit
1. Demisie cu preaviz – funcție de execuție
Varianta standard pentru salariații cu funcții de execuție. Termenul prevăzut în contract nu poate depăși 20 de zile lucrătoare. Completează durata exactă din contract și ultima zi estimată de activitate.
2. Demisie fără preaviz
Folosește acest model numai în situația prevăzută de art. 81 alin. (8), când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Precizează concret obligația neîndeplinită și păstrează dovezile relevante.
3. Demisie din funcție de conducere
Model dedicat funcțiilor de conducere, pentru care preavizul contractual nu poate depăși 45 de zile lucrătoare. Documentul include și o formulare privind predarea responsabilităților, proiectelor și documentelor în curs.
4. Încetare în perioada de probă
Aceasta nu este o demisie obișnuită. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii.
Ce trebuie să conțină cererea de demisie
- numele și datele de identificare ale salariatului;
- denumirea angajatorului și funcția ocupată;
- formularea clară a intenției de a demisiona;
- termenul de preaviz prevăzut în contract, dacă este aplicabil;
- data documentului și semnătura salariatului.
Preavizul în cazul demisiei
Potrivit art. 81 din Codul muncii, termenul de preaviz este cel stabilit în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă aplicabil. El nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.
Pe durata preavizului, contractul individual de muncă își produce în continuare toate efectele. Dacă acesta este suspendat în perioada de preaviz, termenul de preaviz se suspendă corespunzător, cu excepția situațiilor prevăzute expres de lege.
Când poate înceta contractul fără efectuarea întregului preaviz
- Renunțarea angajatorului la preaviz: angajatorul poate renunța total sau parțial la termen, iar contractul încetează la data stabilită în acest mod.
- Demisia fără preaviz: salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
- Încetarea prin acordul părților: este o procedură diferită de demisie și presupune acceptul ambelor părți asupra datei încetării. Vezi și modelul de încetare a contractului de muncă.
Cum depui cererea
- Completează și semnează modelul.
- Depune-l la registratura angajatorului sau transmite-l printr-un mijloc care permite dovedirea comunicării.
- Solicită număr de înregistrare și păstrează o copie. Dacă angajatorul refuză înregistrarea, legea permite salariatului să dovedească demisia prin orice mijloc de probă.
Documente și resurse asociate
- Catalogul Documente & modele
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților
- Modele de cereri Word și PDF
- Ghiduri despre muncă și carieră
- Model de CV simplu pentru următoarea candidatură
- Modele de scrisoare de intenție
Întrebări frecvente
Angajatorul poate refuza demisia?
Nu. Demisia este o decizie unilaterală a salariatului și nu necesită aprobare. Angajatorul este obligat să o înregistreze.
Trebuie să explic motivul demisiei?
Nu. Codul muncii prevede că salariatul are dreptul să nu motiveze demisia.
Pot pleca imediat, fără preaviz?
Numai în situațiile permise de lege, cum este neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către angajator, ori dacă angajatorul renunță total la preaviz. Încetarea la o dată negociată poate fi realizată și prin acordul părților.
Informațiile au caracter general și nu înlocuiesc consultanța juridică adaptată situației concrete.