Descarcă gratuit un model de cerere pentru concediu de creștere a copilului, actualizat pentru 2026, în format Word editabil sau PDF. Cererea se adresează angajatorului și solicită atât acordarea concediului, cât și suspendarea contractului individual de muncă.
Important: această cerere către angajator nu înlocuiește formularul oficial pentru acordarea indemnizației. Dosarul pentru indemnizație se depune separat la autoritatea competentă, folosind formularul și documentele solicitate local.
Ce este concediul pentru creșterea copilului
Concediul pentru creșterea copilului, prescurtat frecvent CCC, permite persoanei eligibile să își suspende activitatea profesională pentru îngrijirea copilului. Regimul principal este stabilit de OUG nr. 111/2010 și de normele sale de aplicare.
În mod obișnuit, concediul poate fi acordat până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. Eligibilitatea pentru indemnizație presupune, în principiu, realizarea timp de cel puțin 12 luni, în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, a veniturilor sau perioadelor recunoscute de lege.
Cererea către angajator și cererea pentru indemnizație
| Document | Unde se depune | Scop |
|---|---|---|
| Cererea de concediu și suspendare a CIM | La angajator / departamentul HR | Acordarea concediului și suspendarea activității |
| Cererea pentru indemnizație | La autoritatea locală competentă | Stabilirea și plata indemnizației |
Modelul Word și PDF de pe această pagină este destinat angajatorului. Pentru indemnizație trebuie folosit formularul oficial prevăzut de normele legale și lista actuală de documente publicată de autoritatea din localitatea de domiciliu.
Cu cât timp înainte se depune cererea
Salariatul trebuie să comunice angajatorului în scris intenția de a beneficia de concediu cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată pentru începerea concediului de creștere a copilului. Cererea trebuie să precizeze perioada preconizată.
Dacă perioada nu este menționată, angajatorul poate aproba concediul pentru perioada maximă prevăzută de lege. Este însă preferabil să indici data de început și data estimată de final, pentru ca decizia de suspendare și evidențele de personal să fie clare.
Ce trebuie să conțină cererea
- denumirea angajatorului și departamentul căruia îi este adresată;
- numele, CNP-ul, funcția și departamentul salariatului;
- numele copilului și data nașterii;
- data de la care se solicită suspendarea contractului;
- perioada preconizată a concediului;
- temeiul legal și solicitarea de emitere a deciziei de suspendare;
- data redactării și semnătura.
Model de cerere către angajator
Către [denumirea angajatorului]
În atenția Departamentului Resurse UmaneSubsemnatul/Subsemnata [numele complet], angajat(ă) în funcția de [funcția], în cadrul [departamentului], vă solicit acordarea concediului pentru creșterea copilului și suspendarea contractului individual de muncă, în temeiul OUG nr. 111/2010, începând cu data de [data].
Perioada preconizată a concediului este [data de început] – [data de final], pentru copilul [numele copilului], născut la data de [data nașterii].
Anexez copia certificatului de naștere și documentele solicitate prin procedura internă. Vă rog să emiteți decizia de suspendare a contractului individual de muncă și documentele necesare dosarului pentru indemnizație.
Data: [data]
Semnătura: [semnătura]
Documente care pot fi solicitate de angajator
- copia certificatului de naștere al copilului;
- cererea semnată sau transmisă prin canalul intern acceptat;
- documente privind situația copilului cu handicap, dacă este cazul;
- alte documente justificate de procedura internă.
Lista pentru indemnizație este mai amplă și poate include acte de identitate, certificatul de naștere, adeverințe de venit, dovada suspendării activității, decizia angajatorului și formularul oficial. Verifică lista publicată de primăria, direcția de asistență socială sau agenția teritorială competentă.
Angajatorul poate refuza concediul?
OUG nr. 111/2010 prevede obligația angajatorului de a aproba concediul pentru creșterea copilului atunci când sunt îndeplinite condițiile legale. Salariatul trebuie însă să transmită cererea și documentele necesare, să indice perioada și să respecte termenul de notificare.
Cele două luni rezervate celuilalt părinte
Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin două luni din perioada totală sunt rezervate, pe bază netransferabilă, părintelui care nu a solicitat inițial dreptul. Dacă acesta nu solicită perioada proprie, concediul și indemnizația primului părinte se reduc cu două luni, în condițiile legii.
Această regulă nu trebuie confundată cu concediul paternal de 10 sau 15 zile lucrătoare, acordat tatălui în primele săptămâni după naștere. Sunt drepturi diferite, cu termene și documente distincte.
Cum depui cererea
- Descarcă modelul Word sau PDF.
- Completează datele angajatorului, salariatului și copilului.
- Indică exact data începerii și perioada preconizată.
- Atașează copia certificatului de naștere și documentele interne necesare.
- Depune documentele la HR și păstrează dovada înregistrării.
- Solicită decizia de suspendare și documentele necesare dosarului pentru indemnizație.
Greșeli frecvente
- confundarea cererii către angajator cu formularul pentru indemnizație;
- omiterea datei de început sau a perioadei preconizate;
- depunerea cererii prea târziu;
- lipsa certificatului de naștere;
- nepăstrarea numărului de înregistrare;
- folosirea unor informații vechi despre luna rezervată celuilalt părinte.
Întrebări frecvente
Cererea poate fi trimisă prin e-mail?
Legea permite comunicarea în format letric sau electronic. Folosește canalul acceptat de angajator și păstrează confirmarea transmiterii.
Când începe concediul după maternitate?
Pentru persoana care a beneficiat de concediu de maternitate, concediul de creștere a copilului începe după încetarea acestuia, cu respectarea perioadei minime obligatorii de lăuzie și a condițiilor aplicabile. Data exactă trebuie corelată cu certificatul medical și comunicată angajatorului.
Pot solicita o perioadă mai scurtă?
Da. În cerere se indică perioada preconizată. Revenirea mai devreme, preluarea concediului de către celălalt părinte și stimulentul de inserție presupun notificări și formalități separate. Pentru reluarea activității folosește modelul de cerere de revenire din concediul pentru creșterea copilului.
Surse oficiale
- OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor
- HG nr. 52/2011 și normele metodologice de aplicare
- Ministerul Muncii – prezentarea concediului și indemnizației
Pentru alte situații profesionale, consultă și modelul de concediu fără plată sau modelul general de cerere.
Vezi și catalogul complet cu modele de cereri și ghidurile din secțiunea Muncă și carieră.