Cerere concediu paternal – Model Word și PDF

Cererea de concediu paternal este documentul prin care tatăl unui copil nou-născut solicită angajatorului acordarea zilelor libere plătite prevăzute de Legea nr. 210/1999. Modelul de mai jos poate fi descărcat în format Word sau PDF și adaptat procedurii interne a angajatorului.

Pe scurt: concediul paternal are o durată de 10 zile lucrătoare și se solicită în scris în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Durata se majorează cu 5 zile lucrătoare dacă tatăl îndeplinește condițiile privind cursul de puericultură și prezintă documentul justificativ.

Ce este concediul paternal

Concediul paternal este un drept distinct acordat tatălui pentru a participa la îngrijirea copilului nou-născut. Este reglementat de Legea concediului paternal nr. 210/1999 și de normele sale de aplicare.

Acesta nu trebuie confundat cu concediul de maternitate al mamei sau cu concediul și indemnizația pentru creșterea copilului. Aceste drepturi au temeiuri, durate, condiții și proceduri diferite.

Câte zile se acordă

• 10 zile lucrătoare reprezintă durata concediului paternal plătit;
• încă 5 zile lucrătoare se acordă în condițiile legii pentru absolvirea cursului de puericultură;
• durata totală poate ajunge astfel la 15 zile lucrătoare.

Zilele sunt lucrătoare, nu calendaristice. Perioada concretă trebuie menționată clar în cerere și stabilită în interiorul termenului legal.

În ce termen se depune cererea

Solicitarea scrisă se adresează angajatorului în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Nu lăsa depunerea pentru ultima zi: angajatorul poate avea nevoie de timp pentru înregistrarea documentelor și organizarea activității.

Păstrează o copie a cererii și dovada depunerii. Dacă documentul este transmis prin e-mail sau printr-o platformă internă, salvează confirmarea de primire sau numărul de înregistrare.

Ce documente se anexează

• copia certificatului de naștere al copilului, conform normelor de aplicare;
• atestatul sau documentul privind cursul de puericultură, dacă sunt solicitate cele 5 zile suplimentare;
• alte documente cerute justificat de procedura internă.

Nu trimite mai multe date personale decât este necesar și folosește canalul indicat de angajator. Verifică lista exactă la departamentul de resurse umane, deoarece procedurile interne pot diferi.

Model de cerere pentru concediu paternal

Către: [denumirea angajatorului]
În atenția: Departamentului Resurse Umane / conducerii

Subsemnatul, [numele complet], angajat în funcția de [funcția], în cadrul [departamentului], vă solicit acordarea concediului paternal pentru o perioadă de 10 zile lucrătoare, în intervalul [data de început]–[data de sfârșit], ca urmare a nașterii copilului meu la data de [data nașterii].

[Dacă este cazul: Solicit și majorarea concediului paternal cu 5 zile lucrătoare, în condițiile Legii nr. 210/1999, anexând documentul privind absolvirea cursului de puericultură.]

Anexez copia certificatului de naștere al copilului și [documentele suplimentare, dacă este cazul].

Data: [data]
Numele: [numele complet]
Semnătura: [semnătura, dacă este necesară]

Adaptează intervalul, denumirea departamentului și documentele la situația ta. Nu păstra paragraful despre puericultură dacă nu soliciți cele 5 zile suplimentare.

Cum se depune cererea

1. Completează datele personale și perioada solicitată.
2. Verifică dacă zilele sunt calculate ca zile lucrătoare.
3. Atașează copia certificatului de naștere.
4. Adaugă documentul de puericultură, dacă soliciți majorarea.
5. Depune cererea prin canalul oficial al angajatorului.
6. Păstrează copia și numărul de înregistrare sau confirmarea.

Concediul și cursul de puericultură

Tatăl care a obținut documentul ce atestă absolvirea cursului de puericultură beneficiază, în condițiile legii, de majorarea concediului paternal cu 5 zile lucrătoare. Documentul trebuie prezentat angajatorului împreună cu solicitarea corespunzătoare.

Verifică forma documentului și condițiile de eliberare cu medicul sau unitatea competentă. Nu presupune că simpla participare la o discuție informală este suficientă pentru acordarea zilelor suplimentare.

Este concediul paternal plătit?

Da. Legea prevede un concediu paternal plătit. Indemnizația aferentă este suportată din fondul de salarii al angajatorului și corespunde perioadei respective, potrivit regulilor legale aplicabile.

Pentru calculul concret, elementele salariale și evidența în pontaj, solicită explicații departamentului de salarizare sau unui specialist. Modelul de cerere nu calculează indemnizația.

Protecția solicitantului

Solicitarea și efectuarea concediului paternal nu trebuie să conducă la un tratament mai puțin favorabil. Angajatorul trebuie să respecte drepturile prevăzute de lege și să păstreze confidențialitatea documentelor personale primite.

Dacă apar neclarități sau un refuz, cere răspunsul și motivarea în scris, verifică documentele depuse și solicită îndrumare de specialitate ori informații de la inspectoratul teritorial de muncă.

Diferența față de alte concedii

Greșeli frecvente

• cererea nu precizează intervalul solicitat;
• zilele sunt calculate calendaristic, nu lucrător;
• solicitarea este depusă după termenul de 8 săptămâni;
• lipsește copia certificatului de naștere;
• sunt cerute 15 zile fără documentul pentru puericultură;
• concediul paternal este confundat cu cel pentru creșterea copilului;
• nu este păstrată dovada depunerii.

Lista de verificare

• Am folosit denumirea corectă: concediu paternal.
• Am depus cererea în primele 8 săptămâni de la naștere.
• Am indicat perioada în zile lucrătoare.
• Am atașat copia certificatului de naștere.
• Am anexat documentul de puericultură, dacă solicit zilele suplimentare.
• Am păstrat copia și dovada înregistrării.

Întrebări frecvente

Concediul paternal este același cu cel pentru creșterea copilului?

Nu. Concediul paternal este acordat pentru o perioadă scurtă după naștere. Concediul pentru creșterea copilului este un drept separat, cu alte condiții și proceduri.

Pot cere direct 15 zile?

Poți solicita durata majorată dacă îndeplinești condițiile privind cursul de puericultură și prezinți documentul justificativ.

Angajatorul poate avea un formular propriu?

Da. Modelul de pe această pagină este orientativ. Dacă angajatorul folosește un formular intern, completează-l și verifică documentele solicitate.

Surse oficiale

• Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal
• Normele de aplicare a Legii concediului paternal
• OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copilului

Pentru alte solicitări adresate angajatorului, poți folosi și modelul general de cerere.

Vezi și catalogul Documente & modele, precum și catalogul complet cu modele de cereri Word și PDF pentru documente asociate și situații similare.

Pentru etapele următoare, consultă cererea de concediu pentru creșterea copilului, cererea de revenire la serviciu și ghidurile din secțiunea Muncă și carieră.