Formularul cerere concediu fara plata pregatit de noi este special conceput pentru angajatii care s-au inteles in prealabil cu angajatorii asupra unui concediu fara salar si cu o perioada de timp limitata.
Marele avantaj al documentului prezentat aici este usurinta completarii. Modelul de cerere de concediu fara plata este varianta simplificata fara informatii inutile iar detalile oferite de tine sunt minime astfel vei economisii o gramada de timp cand vine vorba de redactarea cererii de concediu.
Un alt avantaj este structura clara si bine definita, facilitand completarea cu usurinta. De asemenea accesibilitatea documentului este foarte buna, modelul cerere concediu odihna il poti obtine atat in format WORD cat si PDF.
Pentru a obtine formularul in mod gratuit foloseste butoanele de mai jos.
Ce este concediul fără plată și în ce condiții se acordă?
Concediul fără plată este o perioadă de absență de la locul de muncă, aprobată de angajator, în care salariatul nu este remunerat. Se acordă la cererea salariatului și cu acordul angajatorului, pentru motive personale, studii sau alte situații speciale.
Cum este reglementat concediul fără plată în Codul Muncii?
Concediul fără plată este reglementat de Codul Muncii, articolul 54 și următoarele, care precizează că acesta poate fi acordat la solicitarea angajatului, iar durata și condițiile se stabilesc prin acordul părților.
Se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de 1 an?
Da, este posibil, dacă angajatorul este de acord. Codul Muncii nu impune o limită strictă pentru durata concediului fără plată, dar orice perioadă extinsă trebuie aprobată în scris de angajator.
Care este diferența dintre concediul fără plată și concediul de odihnă?
Concediul de odihnă este plătit și este un drept legal al salariatului, acordat anual, în timp ce concediul fără plată nu este remunerat și nu este un drept automat, ci se oferă doar cu aprobarea angajatorului.
Cum arată un model de cerere pentru concediu fără plată?
Un model simplu include: numele salariatului, funcția, perioada solicitată, motivul (opțional) și mențiunea că se cere concediu fără plată. Cererea trebuie semnată și depusă la Resurse Umane sau la managerul direct.
Pot fi concediat dacă cer concediu fără plată?
Nu poți fi concediat doar pentru că ai cerut concediu fără plată. Totuși, angajatorul are dreptul să refuze cererea, dacă există motive întemeiate legate de nevoile companiei.
Ce efecte are concediul fără plată asupra vechimii în muncă?
Perioada concediului fără plată nu se ia în calcul la vechimea în muncă și nici la calculul pensiei, deoarece nu se contribuie la asigurările sociale în această perioadă.
Este nevoie de justificare pentru a solicita concediu fără plată?
În general, nu e obligatoriu să specifici motivul în detaliu, dar angajatorul poate cere o justificare, mai ales pentru perioade mai lungi. Motivele pot fi personale, medicale, educaționale etc.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe perioada concediului fără plată?
Contractul de muncă rămâne activ, dar suspendat pe durata concediului fără plată. Salariatul nu beneficiază de salariu și nici de alte drepturi salariale în această perioadă.
Cum influențează concediul fără plată contribuțiile la stat?
În perioada concediului fără plată nu se plătesc contribuții sociale (pensie, sănătate, șomaj), deci nu se acumulează vechime și nici drepturi aferente perioadei respective.
Care sunt documentele necesare pentru a solicita concediu fără plată și cum se completează corect cererea de concediu fără plată conform ghidurilor și informațiilor disponibile?