Cerere revenire din concediu creștere copil 2026 – Model Word și PDF

Descarcă gratuit un model de cerere de revenire din concediul pentru creșterea copilului, actualizat pentru 2026, în format Word editabil sau PDF. Documentul se transmite angajatorului pentru reluarea activității și încetarea suspendării contractului individual de muncă.

Important: salariatul trebuie să anunțe în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de data la care intenționează să revină la serviciu. Cererea pentru stimulentul de inserție se depune separat la autoritatea competentă.

Când se folosește cererea de revenire

Cererea este necesară atunci când un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului dorește să își reia activitatea. Poate fi folosită atât la terminarea perioadei declarate inițial, cât și pentru revenirea anticipată, inclusiv atunci când persoana urmărește să solicite stimulentul de inserție.

Prin document, salariatul comunică data exactă a revenirii și solicită angajatorului să emită decizia privind încetarea suspendării contractului individual de muncă. Pentru intrarea inițială în concediu poți folosi modelul de cerere pentru concediu creștere copil.

Termenul de notificare: minimum 30 de zile

Potrivit OUG nr. 111/2010, persoana care beneficiază de concediu și indemnizație trebuie să comunice în scris angajatorului intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu cu cel puțin 30 de zile înainte. Termenul îi permite angajatorului să pregătească încetarea suspendării și reintegrarea salariatului.

Depune cererea la registratură, la departamentul de resurse umane sau prin canalul electronic acceptat de angajator. Păstrează numărul de înregistrare ori confirmarea de primire.

Ce trebuie să conțină cererea

• denumirea angajatorului și departamentul căruia îi este adresată;
• numele complet, funcția și datele de identificare ale salariatului;
• data de la care se solicită reluarea activității;
• mențiunea privind încetarea suspendării contractului individual de muncă;
• referirea la decizia prin care a fost suspendat contractul, dacă este disponibilă;
• data redactării, semnătura și lista documentelor anexate.

Model de cerere către angajator

Către [denumirea angajatorului]
În atenția Departamentului Resurse Umane

Subsemnatul/Subsemnata [numele complet], angajat(ă) în funcția de [funcția], vă notific intenția de a-mi relua activitatea începând cu data de [data revenirii], după perioada de concediu pentru creșterea copilului.

Vă rog să dispuneți încetarea suspendării contractului meu individual de muncă și să emiteți documentele necesare reluării activității, cu respectarea termenului legal de notificare.

Data: [data]
Semnătura: [semnătura]

Revenirea anticipată și stimulentul de inserție

Revenirea la serviciu înainte de finalul perioadei maxime de concediu poate permite acordarea stimulentului de inserție, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Cererea adresată angajatorului produce efecte în raportul de muncă, însă nu acordă automat stimulentul.

Pentru stimulent trebuie depus un dosar separat la primărie, direcția de asistență socială sau agenția teritorială competentă, după procedura aplicabilă domiciliului. Verifică lista actuală de acte și termenul de depunere înainte de revenire, pentru a evita pierderea unor drepturi aferente perioadei anterioare înregistrării cererii.

Documente care pot fi solicitate

• cererea de revenire semnată;
• copia deciziei de suspendare a contractului;
• copia certificatului de naștere al copilului, dacă procedura internă o cere;
• alte documente prevăzute justificat de procedura angajatorului.

Pentru dosarul de stimulent pot fi necesare acte suplimentare, precum documentele de identitate, dovada reluării activității și adeverințe eliberate de angajator. Lista diferă în funcție de situația solicitantului și de autoritatea care primește dosarul.

Cum depui corect cererea

1. Stabilește împreună cu angajatorul data posibilă a revenirii.
2. Descarcă modelul Word sau PDF și completează toate câmpurile.
3. Transmite notificarea cu minimum 30 de zile înainte.
4. Păstrează dovada depunerii și solicită decizia de încetare a suspendării.
5. Dacă este cazul, pregătește separat dosarul pentru stimulentul de inserție.

Greșeli frecvente

• anunțarea angajatorului cu mai puțin de 30 de zile înainte;
• omiterea datei exacte de revenire;
• confundarea cererii către angajator cu dosarul pentru stimulent;
• lipsa dovezii de înregistrare;
• revenirea fără clarificarea încetării suspendării contractului.

Întrebări frecvente

Angajatorul trebuie să primească cererea în format fizic?

Notificarea trebuie făcută în scris. Poate fi depusă pe hârtie sau transmisă electronic, dacă angajatorul acceptă acest canal. Important este să poți dovedi data comunicării.

Pot reveni înainte de data indicată inițial?

Da, revenirea anticipată este posibilă, cu notificarea angajatorului și îndeplinirea formalităților necesare. Data trebuie stabilită clar, iar suspendarea contractului trebuie încetată în evidențele de personal.

Cererea îmi garantează stimulentul de inserție?

Nu. Modelul reglementează revenirea în relația cu angajatorul. Stimulentul este un drept solicitat separat și se acordă numai dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Surse oficiale

• OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația pentru creșterea copiilor
• HG nr. 52/2011 și normele metodologice de aplicare

Pentru alte situații, consultă și modelul de cerere pentru concediu paternal, cererea de concediu fără plată sau modelul general de cerere.

Vezi și catalogul complet cu modele de cereri și ghidurile din secțiunea Muncă și carieră.