Descarcă gratuit un model de adeverință pentru medicul de familie în format Word editabil sau PDF. Pagina include atât formularul dedicat eliberat de angajator pentru situații medicale, cât și modelul general de adeverință de salariat, adaptabil pentru bancă, școală, grădiniță sau alte instituții.
Format: Word și PDF · Actualizat: 2026 · Completare: de către angajator
Pe scurt
- Adeverința este emisă și semnată de angajator.
- Conținutul se adaptează scopului și cerințelor instituției solicitante.
- Salariul și CNP-ul se includ numai dacă sunt necesare.
- Modelul Word poate fi modificat înainte de tipărire și semnare.
Ce este adeverința de salariat?
Adeverința de salariat este documentul prin care angajatorul confirmă că o persoană are un raport de muncă activ. În funcție de motivul eliberării, documentul poate menționa funcția, data angajării, durata contractului, norma de lucru, venitul sau alte date cerute în mod expres.
Nu există un singur model potrivit pentru orice situație. O bancă poate solicita informații despre venit, în timp ce o școală, o grădiniță ori o altă instituție poate avea nevoie doar de confirmarea calității de salariat. Din acest motiv, modelul general conține câmpuri care pot fi păstrate, adaptate sau eliminate.
Când se folosește
- pentru confirmarea locului de muncă în relația cu o instituție;
- pentru înscrierea copilului la grădiniță, școală sau un program social, dacă se solicită;
- pentru bancă, însoțită de informațiile financiare cerute de aceasta;
- pentru medicul de familie sau o casă de asigurări, când sunt necesare date suplimentare;
- pentru dovedirea funcției, a datei angajării ori a existenței unui contract activ.
Ce trebuie să conțină
- denumirea, sediul și datele de identificare ale angajatorului;
- numărul și data adeverinței;
- numele salariatului și, numai dacă este necesar, datele de identificare;
- funcția și data începerii activității;
- tipul și durata contractului, dacă sunt relevante;
- scopul pentru care se eliberează documentul;
- numele, funcția și semnătura reprezentantului angajatorului.
Venitul salarial nu trebuie adăugat automat într-o adeverință generală. Completează această informație numai dacă instituția solicitantă o cere și dacă documentul este destinat acestui scop.
Cum se completează modelul Word
- Înlocuiește câmpurile dintre paranteze cu datele angajatorului și ale salariatului.
- Completează numărul și data din registrul de corespondență al angajatorului, dacă acesta este folosit.
- Precizează funcția, data angajării și situația actuală a contractului.
- Scrie clar scopul eliberării sau denumirea instituției la care va fi prezentată.
- Elimină rândurile opționale care nu sunt necesare.
- Verifică datele, apoi documentul trebuie semnat de persoana autorizată de angajator.
Exemplu de formulare
Prin prezenta se adeverește că doamna Popescu Ana este angajată a societății Exemplu SRL în funcția de operator introducere date, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, începând cu data de 15 martie 2022. La data emiterii prezentei adeverințe, contractul individual de muncă este activ. Documentul se eliberează la cererea salariatei pentru a-i servi la instituția solicitantă.
Exemplul arată structura unei adeverințe generale. Datele fictive trebuie înlocuite, iar formularea se adaptează situației reale și cerințelor primite.
Adeverință de salariat pentru medicul de familie
Pentru medicul de familie poate fi necesar un document cu informații diferite față de modelul general. Calitatea de asigurat se verifică în mod obișnuit electronic, prin serviciul oficial de verificare CNAS, însă medicul sau casa de asigurări poate solicita date suplimentare atunci când există neconcordanțe ori pentru o procedură medicală specifică.
Păstrăm mai jos modelul dedicat situațiilor medicale. Înainte de utilizare, întreabă medicul ce informații trebuie să apară, deoarece o adeverință pentru concediu medical poate necesita elemente specifice privind stagiul și zilele de concediu medical.
Diferența față de alte adeverințe
Adeverința de venit
Confirmă veniturile obținute într-o perioadă și poate include salariul brut, salariul net, sporuri sau alte elemente cerute de instituția destinatară. Nu este identică cu simpla confirmare a calității de salariat.
Adeverința de vechime
Atestă activitatea desfășurată, durata, funcția, salariul și vechimea, potrivit scopului pentru care este emisă. Articolul 34 alin. (5) din Codul muncii prevede eliberarea, la solicitarea salariatului sau a fostului salariat, a unui document care să ateste activitatea, durata acesteia, salariul și vechimea.
Adeverința pentru concediu medical
Poate solicita informații speciale privind calitatea de asigurat și concediile medicale acordate. Pentru această situație se folosește formularul cerut de medic, angajator sau casa de asigurări, nu automat modelul general.
Greșeli de evitat
- folosirea unui model medical pentru o solicitare bancară sau administrativă;
- includerea salariului ori a CNP-ului fără să fie necesare;
- omiterea scopului eliberării, atunci când instituția îl cere;
- păstrarea câmpurilor necompletate în documentul final;
- prezentarea unei adeverințe nesemnate sau cu date care nu mai sunt actuale.
Documente conexe
- Documente și modele utile
- Model cerere de angajare
- Cerere de concediu de odihnă
- Model cerere de demisie
Întrebări frecvente
Cine completează adeverința de salariat?
Angajatorul, prin departamentul de resurse umane, salarizare sau o persoană autorizată. Salariatul poate transmite datele și scopul solicitării, dar documentul final trebuie verificat și emis de angajator.
Cât timp este valabilă?
Nu există un termen unic pentru toate situațiile. Valabilitatea este stabilită de instituția care solicită documentul. Întreabă destinatarul dacă acceptă o adeverință emisă recent și ce înseamnă „recent” în procedura sa.
Este obligatoriu să apară salariul?
Nu într-un model general. Salariul se completează numai dacă este relevant și solicitat pentru scopul documentului, de exemplu în anumite proceduri bancare sau administrative.
Pot modifica modelul Word?
Da. Fișierul este editabil. Poți elimina câmpurile care nu se aplică și poți adăuga informațiile cerute de instituția destinatară, fără a modifica datele reale din evidențele angajatorului.
Este același document cu adeverința de vechime?
Nu întotdeauna. Adeverința generală confirmă de regulă existența raportului de muncă, în timp ce adeverința de vechime trebuie să ateste informațiile relevante despre activitate, durată, funcție, salariu și vechime.
Modelele sunt orientative. Verifică întotdeauna cerințele instituției solicitante și datele reale din evidența angajatorului înainte de semnare.