Modelul de Concediu pentru nasterea copilului prezentat aici este un model simplificat si usor de folosit pentru cei care vreau sa beneficieze de cateva zile libere conform legislatiei in vigoare.
Prin completarea formularului iti exprimi solicitarea intr-un mod clar si concis iar acest model complet de cerere de concediu te va ajuta sa nu omiti nici o informatie care sa duca la intarzieri de prelucrare din partea angajatorului.
Modelul Concediu pentru nasterea copilului iti ofera urmatoarele avantaje:
- structura clara si concisa
- te protejeaza de anumite erori si omisiuni
- transmiti o imagine profesionala angajatorului
- Modelul de Cerere concediu pentru nașterea copilului recunoscut si acceptat de majoritatea angajatorilor
- Protecția legală a drepturilor părintești pentru a petrece timp de calitate cu noul membru al familiei
Formularul Concediu pentru nasterea copilului este disponibil gratuit in format WORD si PDF si se poate obtine foarte usor apasand unul din cele doua butoane de mai jos.
Care sunt documentele necesare pentru a solicita concediu de maternitate pentru nașterea copilului?
👶 Ce este concediul de maternitate?
Durată totală: 126 de zile calendaristice (63 zile prenatal + 63 postnatal)
Se poate lua integral sau împărțit (ex: doar 42 zile înainte de naștere, restul după)
✅ DOCUMENTE NECESARE pentru a solicita concediul de maternitate:
1. Certificat medical pentru concediu de maternitate (CM)
Eliberat de medicul ginecolog (sau medicul de familie în unele cazuri)
Trebuie să conțină: cod de indemnizație 08 (concediu de maternitate), perioada, semnătură, parafă
Se emite lunar (max. 31 zile o dată)
🔹 Unde îl obții: De la cabinetul ginecologic sau medicul de familie, în funcție de caz
2. Cerere către angajator pentru acordarea concediului de maternitate
Este o simplă cerere scrisă în care soliciți intrarea în concediu de maternitate pe baza certificatului medical
🔹 Unde o depui: La departamentul HR / contabilitate al firmei
3. Copie după cartea de identitate (CI)
🔹 Necesară pentru dosarul intern al angajatorului sau pentru Casa de Asigurări, dacă ești PFA sau fără angajator.
4. Carnet de muncă / Adeverință de vechime (în unele cazuri)
Doar dacă ești neangajată și soliciți indemnizație prin Casa de Asigurări
Trebuie să dovedești că ai cotizat minim 6 luni în ultimele 12 luni anterior nașterii
5. Adeverință de la angajator (pentru CAS, dacă e cazul)
Confirmă că ești angajată și că ai realizat venituri impozabile
6. Dosar cu șină / mapă (cerut în format fizic, dacă depui la CAS)
Unele Case de Sănătate cer dosarul în format fizic
🏥 Unde se depun documentele?
Dacă ești angajată: totul se depune la angajator, care se ocupă de calculul indemnizației și de plata acesteia (85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni)
Dacă nu ești angajată (PFA, liber-profesionist, șomeră, studentă): depui dosarul la Casa Județeană de Asigurări de Sănătate (CAS) din județul tău
ℹ️ Informații utile:
Indemnizația se plătește pe baza certificatelor medicale lunare – fiecare lună de concediu se reînnoiește cu un nou certificat
După cele 126 zile, poți opta pentru concediul de creștere a copilului (2 ani sau 1 an), dar pentru asta e alt set de documente