Ai nevoie de un model de cerere pentru încetarea contractului de muncă? Mai jos poți descărca gratuit formularul în Word și PDF și poți vedea cum se completează corect o solicitare de încetare prin acordul părților, conform art. 55 lit. b din Codul muncii.
Ce înseamnă încetarea contractului prin acordul părților?
Conform art. 55 lit. b din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta prin acordul părților, la data convenită de acestea. Solicitarea poate veni de la salariat sau de la angajator, însă încetarea produce efecte numai dacă ambele părți sunt de acord.
Salariatul poate propune data ultimei zile de muncă, iar angajatorul poate accepta sau refuza solicitarea. Dacă este acceptată, contractul încetează la data stabilită împreună. Până la acea dată, contractul continuă să producă toate efectele: salariatul lucrează și beneficiază de drepturile sale obișnuite.
Există preaviz la încetarea prin acordul părților?
Legea nu impune un termen de preaviz pentru încetarea prin acordul părților. Data încetării este cea asupra căreia salariatul și angajatorul convin. Contractul poate înceta chiar în ziua acceptării sau la o dată ulterioară.
De aceea, expresia căutată frecvent „încetare contract fără preaviz” poate descrie acordul părților, dar nu înseamnă că salariatul poate impune plecarea imediată. Pentru această variantă este necesar acordul angajatorului.
Model cerere încetare contract de muncă cu acordul părților
Către [Denumirea angajatorului]
Subsemnatul/Subsemnata [Nume și prenume], angajat(ă) în funcția de [Funcția], în baza contractului individual de muncă nr. [Număr] din data de [Data], vă solicit încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, începând cu data de [Data propusă].
Vă rog să îmi comunicați aprobarea solicitării și să dispuneți întocmirea documentelor necesare încetării contractului.
Data: [Data]
Semnătura: [Semnătura]
Modelul este orientativ. Angajatorul poate utiliza propriul formular sau poate solicita informații suplimentare pentru identificarea contractului.
Cum completezi cererea
- scrie denumirea completă a angajatorului;
- completează numele, funcția și datele contractului de muncă;
- menționează clar art. 55 lit. b din Codul muncii;
- propune data la care dorești încetarea contractului;
- adaugă data redactării și semnătura;
- păstrează un exemplar cu număr de înregistrare sau o dovadă a transmiterii.
Pașii pentru depunerea cererii
- Verifică dacă angajatorul are un formular intern sau o procedură pentru astfel de solicitări.
- Completează cererea și alege o dată realistă pentru încetare.
- Depune documentul la registratură, resurse umane sau persoana indicată de angajator.
- Solicită dovada înregistrării și așteaptă răspunsul angajatorului.
- Verifică documentul de încetare și data efectivă acceptată de ambele părți.
Acordul părților, demisia și încetarea de drept
- Acordul părților – art. 55 lit. b: necesită consimțământul salariatului și al angajatorului; data este stabilită împreună.
- Demisia – art. 81: este actul unilateral al salariatului și nu necesită aprobarea angajatorului, dar se respectă de regulă termenul contractual de preaviz. Consultă pagina Model demisie – Word și PDF.
- Încetarea de drept: intervine în situațiile prevăzute de lege, fără ca această cerere să fie mecanismul care produce încetarea.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză cererea?
Angajatorul nu este obligat să accepte încetarea prin acordul părților. Dacă solicitarea este refuzată și salariatul dorește în continuare să plece, poate analiza demisia, care este o procedură juridică diferită. Nu este corect să numești solicitarea de la art. 55 lit. b „demisie cu acordul părților”, deoarece demisia nu are nevoie de acord.
Întrebări frecvente
Este obligatoriu să precizez motivul?
În mod obișnuit, nu este necesar să explici motivul personal al solicitării. Important este să identifici contractul, temeiul legal și data propusă pentru încetare.
Pot cere încetarea în aceeași zi?
Da, poți propune această dată, dar contractul încetează atunci numai dacă angajatorul acceptă.
Cererea aprobată poate fi retrasă?
După ce părțile au convenit încetarea, modificarea sau anularea acordului presupune, în principiu, o nouă înțelegere între ele. Pentru o situație concretă este recomandată verificarea documentelor cu un specialist.
Cine întocmește documentele de încetare?
După acceptarea cererii, angajatorul formalizează încetarea și îndeplinește operațiunile administrative aferente. Informații oficiale suplimentare sunt disponibile în ghidul REGES privind încetarea contractului.
Documente utile pentru următorul pas
Informațiile de pe această pagină au caracter general și nu înlocuiesc consultanța juridică adaptată situației concrete.